DEI Is Dying

Prezydent Donald Trump zakończył federalne programy DEI. Victoria’s Secret zmieniła „Różnorodność, równość i integracja” na „integracja i przynależność”. To, co się okazało, w rzeczywistości wyglądało bardziej jak szalone szkolenia, jawnie rasistowskie praktyki rekrutacyjne, diametralnie sprzeczne z bardzo ciepłymi, przyjemnie brzmiącymi słowami, które próbują sprzedać”. Uważam, że prywatne firmy powinny mieć możliwość posiadania dowolnej polityki, jaką chcą. Klienci i pracownicy mogą kupować inne produkty lub pracować gdzie indziej. Jednak w ciągu ostatnich kilku lat nakazy DEI stały się tak powszechne, że nie dało się ich uniknąć. Teraz nawet przebudzony Disney, pomimo zmarnowania 270 milionów dolarów akcjonariuszy na idiotyczną nową wersję „Królewny Śnieżki”, dołączył do tłumu firm rezygnujących z programów DEI. Po skrytykowaniu firmy John Deere na Twitterze za zachęcanie do „preferowanych zaimków” i organizowanie szkoleń na temat różnorodności, firma John Deere szybko wycofała się z tych zasad. Tak samo było w przypadku Toyoty, Target i Harley DavidsonJack Daniels, McDonald’s, Walmart, AT&T, Lowe’s, Ford, JPMorgan, Chase Bank. Toyota zaprzestała sponsorowania wydarzeń LGBTQ i otworzyła grupy pracownicze dla wszystkich pracowników. „Różnorodność, równość i integracja” – mówi aktywista Starbuck – „nie oznaczają tego, co udają, że oznaczają”. „Nie damy się już nabrać na te same głupoty. Będziemy oceniać ludzi na podstawie ich zasług”.