Oto warunek przetrwania wielu firm. Nie wszystkim się spodoba

Ponad 55 proc. firm w Polsce stosuje elastyczne formy zatrudnienia, takie jak umowy cywilnoprawne, outsourcing czy praca tymczasowa. Rozwiązania te pozwalają na optymalizację kosztów i lepsze dopasowanie zasobów do bieżących potrzeb. Część pracowników, szczególnie młodszych, docenia elastyczność i możliwość zdobycia doświadczenia. Jednak inni obawiają się braku stabilności, słabszych warunków socjalnych i utrudnień w budowaniu relacji z pracodawcą. To wybór pomiędzy swobodą a bezpieczeństwem, nie każdy jest na to gotowy. Dla wielu pracowników elastyczność staje się jednak coraz częściej realną alternatywą dla tradycyjnego etatu. Na koniec 2024 roku ponad 2,4 mln Polaków pracowało na umowach zlecenia i pokrewnych, z czego większość w sektorze prywatnym.